Słudzy ewangelii

Szkolenie pracowników w zborze

Kaznodzieja nie powinien uważać, że jest jego obowiązkiem prowadzić każdą rozmowę, wykonać całą pracę i wypowiedzieć każdą modlitwę. Powinien raczej szkolić pracowników w każdym zborze. Niech różne osoby kolejno prowadzą spotkania i czytają przygotowane fragmenty Biblii. Czyniąc to będą wykorzystywać talenty, które dał im Bóg, a jednocześnie będą się szkolić jako pracownicy ewangelii. SE 134.1

Pod pewnym względem pastor zajmuje pozycję podobną do stanowiska kierownika grupy robotników czy kapitana statku. Od tych ludzi oczekuje się, iż dopilnują, by ich podwładni wykonywali przydzieloną im pracę właściwie i sprawnie, a jedynie w sytuacjach wyjątkowych oni sami mają się angażować w wykonanie szczegółów. SE 134.2

Właściciel dużego młyna zastał kiedyś kierownika przy naprawianiu jakiejś drobnej rzeczy w kole młyńskim, podczas gdy sześciu robotników stało z założonymi rękami i przyglądało się. Zapoznał się więc z faktami, by upewnić się, że podejmuje właściwą decyzję, a następnie wezwał kierownika do swojego biura, gdzie wręczył mu wymówienie wraz z pełną sumą odprawy. Zdumiony kierownik poprosił o wyjaśnienie. Oto, co powiedział właściciel: “Zatrudniłem pana, żeby dbał pan o to, by sześciu robotników miało zajęcie. Tymczasem tych sześciu stało bezczynnie, a pan wykonywał pracę jednego z nich. Każdy z nich mógł robić to, co pan robił. Nie mogę się zgodzić na płacenie wynagrodzenia siedmiu ludziom, żeby pan uczył sześciu robotników bezczynności”. SE 134.3

To zdarzenie może być właściwą ilustracją w niektórych przypadkach, choć nie we wszystkich. Jednak wielu pastorów nie wie, jak zaangażować wyznawców w różnego rodzaju działania w zborze. Gdyby pastorzy zwrócili więcej uwagi na podtrzymywanie aktywności i zaangażowania się wyznawców w pracę w zborze, wówczas mogliby czynić więcej dobra, a sami mieliby więcej czasu na studiowanie i odwiedzanie ludzi w domach, a także uniknęliby wielu przyczyn podziałów w zborze. SE 134.4

Niektórzy z powodu braku doświadczenia popełnią błędy, ale należy ich uprzejmie pouczać, jak mogą pracować lepiej. W ten sposób pastor może szkolić ludzi do ponoszenia odpowiedzialności w dziele, które tak bardzo potrzebuje pracowników. Potrzebujemy ludzi gotowych pełnić obowiązki, a najlepszym sposobem zdobycia doświadczenia, którego potrzebują, jest ich zaangażowanie się w pracę całym sercem i ze wszystkich sił. SE 135.1